Công đoàn Dệt may Việt Nam

( ĐCSVN ) - Ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2011. Ảnh HHMặc dù gặp nhiều khó khăn , song năm 2011 , kim ngạch xuất biên của ngành dệt may vượt 15 , 6 tỷ USD , đạt tốc độ tăng trưởng trên 38% , mức cao nhất trong 5 năm qua và là mặt hàng xuất biên nhiều nhất của Việt Nam. Đây là một nỗ lực rất lớn của toàn ngành Dệt may Việt Nam , trong đó có đóng góp đặc biệt lớn của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Để ăn thua đó , ngành Dệt may đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp quan trọng , trong đó , đặc biệt coi trọng đến việc chăm lo hoàn cảnh sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Thực hiện tốt các chế độ chính sách và chăm lo hoàn cảnh sống vật chất , tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động là chủ trương xuyên suốt trong toàn hệ thống Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Ông Trương Văn Cầm , Phó chủ tịch Công đoàn Dệt may cho biết , hiện tại Công đoàn Dệt May Việt Nam quản lý 101 công đoàn cơ sở với 101.890 lao động , trong đó 90.700 là đoàn tụ công đoàn. Trong năm 2011 , Công đoàn đã không ngừng đẩy mạnh Công việc tuyên truyền , giáo dục truyền thống cho người lao động , duy trì tốt cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương tập quán của chủ tịch Hồ Chí Minh” , tuyên truyền thực hiện nghị quyết Trung ương VI khóa X về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh Công lao hóa , hiện đại hóa. Một trong những hoạt động nổi góp phần nâng cao Thành quả chung của Tập đoàn là sự phối hợp chặt chịa giữa Công đoàn với lãnh đạo các đơn vị khởi động các phong trào thi đua yêu nước nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Từ phong trào thi đua đã có trên 20.000 cá nhân tiên tiến , trên 1.000 chiến sỹ thi đua các cấp. Nhiều sáng tạo cải tiến hợp lý hóa sản xuất , tiết kiệm đã được các đơn vị áp dụng làm lợi hàng chục tỷ đồng. Năm 2011 , đã có 14 công trình chào mừng 15 năm thành lập Công đoàn dệt may Việt Nam với giá trị đầu tư hơn 192 tỷ đồng và giúp giải quyết được trên 5.500 lao động. Ngoài ra , Công đoàn Dệt May còn tham dự quản lý , thẩm tra , giám sát thực hiện chính sách , pháp luật , đặc biệt là Công việc vệ sinh an toàn lao động. Công đoàn đề nghị với nhà nước , các Bộ ngành liên quan Học hỏi , hiệu chính , Sửa sang các chính sách liên quan đến người lao động sao cho phù hợp thực tế. Bên cạnh đó , đã có 100% đơn vị sản xuất trực thuộc thành lập Hội đồng Ngăn giữ lao động , luôn luôn tổ chức tập huấn về an toàn lao động cho người lao động. Trong năm qua , Công đoàn Dệt may đã cùng với Hiệp hội Dệt may Việt Nam tổ chức tổng kết đánh giá quá trình thí nghiệm Thỏa ước lao động tập thể ngành đi hàng đầu tại Việt Nam và tổ chức ký kết Sửa sang sửa đổi lương bổng tối thiểu vùng cho người lao động. Nhờ đó , trong nhiều năm qua , mặc dầu bãi công và ngừng việc tập thể diễn ra càng ngày càng nhiều và Rắc rối nhưng trong các doanh nghiệp trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam không có bãi công , bãi công hay lãn công vì lãnh đạo các doanh nghiệp Dệt may trong Tập đoàn đã xây dựng nhiều biện pháp góp phần cải thiện hoàn cảnh sống cho người lao động một cách thực tế. Năm 2011 , Công đoàn Dệt may Việt Nam vinh diệu được nhận Huân chương Đứng riêng ra Hạng Ba. Ảnh HH mặc dầu khủng hoảng kinh tế và những khó khăn sức ép tác động đến xuất biên của ngành dệt may , nhưng lãnh Tập đoàn vẫn chỉ đạo các doanh nghiệp báo đáp lương bổng cho người lao động , thậm chí phải giảm bớt lợi nhuận và làm mọi cách để hoàn cảnh sống người lao động được cải thiện. Nhờ vậy , mức lương bổng bình quân người lao động toàn Tập đoàn đã được nâng cao: năm 2010 là 3 , 3 triệu đồng người/tháng , thì năm 2011 đạt trên 3 , 8 triệu đồng/người/tháng. Tại một số doanh nghiệp , người lao động đã có lương bổng bình quân gần 5 triệu đồng/người/tháng như: May Hưng Yên , Dệt Thắng Lợi… Một số doanh nghiệp nhỏ ở địa phương , hoạt động sản xuất kinh doanh kém công hiệu , sau khi về với Tập đoàn bắt đầu có lãi , lương bổng bình quân cũng đạt trên 3 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt , công ty May Sơn Động ( Bắc Giang ) mới được thành lập cách nay 1 năm theo nghị quyết 30a của Chính phủ , xóa đói giảm nghèo bền vững cho bà con dân tộc ở trong huyện , nhưng lương bổng bình quân cũng đã đạt 2 , 8 triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương bổng , các doanh nghiệp còn có các chế độ tiền thưởng khác như: thưởng năng suất , tiết kiệm vật tư , làm việc cần cù để khuyến khích người lao động; hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân không làm việc nữa Tết; thưởng tiền cho các cháu học sinh học giỏi , tặng quà 1/6 , trung thu. Nhiều doanh nghiệp đã làm nhà cho công nhân ở như May phong phú , Việt Tiến , Đáp Cầu , Hưng Yên… Một số doanh nghiệp còn có xe ôtô đưa đón công nhân hậu nhà đến nơi làm việc như Hanoisimex , Hatexco... Ông Lê Tiến Trường , Phó tổng giám đốc trực ban Tập đoàn Dệt may cho biết thêm: Không chỉ đảm bảo mức lương bổng cho người lao động nhằm giảm bớt khó khăn khi giá sinh hoạt điện nước tăng , lãnh đạo các doanh nghiệp đều lo bữa ăn Công lao cho người lao động với mỗi suất ăn 15.000 đồng/bữa ( không tính khấu hao đồ quân dụng và lương người phục vụ ) , đảm bảo ăn ngon đủ chất đảm canh giữ sinh và an toàn thực phẩm. Cùng với đó , Tập đoàn rất coi trọng đến cải thiện điều kiện làm việc của người lao động. Hiện tại , tại các doanh nghiệp của Tập đoàn , tất thảy các xưởng sản xuất đều có hệ thống Hài hòa khí trời , nhà vệ sinh sạch sẽ , môi trường làm việc Hòa mục với môi trường. Tập đoàn có Bệnh viện Dệt May và trung tâm Y tế để chăm nom điều dưỡng điều trị bệnh cho người lao động , tại các doanh nghiệm đều có trạm y tế để theo dõi cấp phát thuốc cho người lao động. Trong chiến lược phát triển của ngành Dệt May Việt Nam , lãnh đạo Tập đoàn vẫn chủ trương đưa việc cải thiện hoàn cảnh sống người lao động lên đi hàng đầu để lôi cuốn lao động , đảm bảo ổn định sản xuất lâu dài và bền vững. Dự định từ năm 2013 trở đi người lao động gắn bó làm việc với doanh nghiệp từ 3 năm trở đi thì mức lương bổng sẽ phải nuôi được thêm một suất ăn theo. Ông Lê Tiến Trường cho biết , hiện tại , Tập đoàn đang tiến hành xây dựng thang bảng lương cơ bản phù hợp với ngành Dệt may để khi người lao động nghỉ hưu được hưởng mức trả bảo hiểm từng lớp đủ sống và không bị thua thiệt so với người lao động ở một số ngành nghề khác. Công nhân nhà máy xơ sợi với công việc hàng ngày. Ảnh HH Với những giải pháp quyết liệt và luôn coi trọng , quan tâm đến người lao động , ngành Dệt may Việt Nam tự tin đặt mục tiêu xuất biên toàn ngành năm 2012 là 15 tỷ USD , tăng 10%-12% so với năm 2011; doanh thu tăng 14%; lương bổng bình quân người lao động tăng 15% và tạo thêm 10.000 -15.000 việc làm mới cho người lao động./. Ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2011. Ảnh HH. Năm 2011 , Công đoàn Dệt may Việt Nam vinh diệu được nhận Huân chương Đứng riêng ra Hạng Ba. Ảnh HH . Công nhân nhà máy xơ sợi với công việc hàng ngày. Ảnh HH .